2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’na göre, kamuda “esnek çalışma modelleri” hayata geçirilecek. Programda, kısa çalışma, evden çalışma ve hibrit çalışma gibi uygulamaların kamuya uyarlanmasına yönelik mevzuat çalışmalarının başlatıldığı belirtildi.
Amaç, kamu personelinin verimliliğini artırmak, dijital dönüşüme uygun yeni çalışma biçimlerini desteklemek ve sosyal güvenlik sistemini bu modellere entegre etmek.
KAMUDA 5 MİLYON 289 BİN KİŞİ ÇALIŞIYOR
Haziran 2025 itibarıyla kamuda 5 milyon 289 bin 449 kişi istihdam ediliyor. Bunların:
- 3 milyon 474 bin 548’i kadrolu,
- 438 bin 618’i sözleşmeli,
- 1 milyon 225 bin 772’si ise işçi statüsünde görev yapıyor.
Programda, “kamu personelinin verimliliğinin artırılmasına yönelik çalışmalar yapılarak iyi uygulamaların yaygınlaştırılacağı” ifadesi yer aldı.
“ESNEK ÇALIŞMA” İÇİN SOSYAL GÜVENLİK UYUMU
Program kapsamında, sosyal güvenlik mevzuatının yeni nesil çalışma biçimlerine uyumlu hale getirilmesi hedefleniyor.
Bu doğrultuda;
- Kısa çalışma,
- Evden çalışma,
- Hibrit çalışma gibi modellerin sosyal güvenlik sistemiyle uyumunun artırılması için teknik ve hukuki altyapı güçlendirilecek.
Ayrıca dijitalleşme sürecinin getirdiği “geleneksel iş yeri dışında çalışma” kavramına yönelik düzenlemeler de yapılacak.
LİYAKAT ESASLI GÖREVDE YÜKSELME
Programda dikkat çeken bir diğer madde, görevde yükselme sistemine ilişkin düzenlemeler oldu.
“Seçme yöntemlerinin liyakat esaslı teknikler gözetilerek geliştirileceği, yazılı ve sözlü sınavların ağırlığının gözden geçirileceği” ifade edildi.
Bu adım, kamu personelinin kariyer süreçlerinde şeffaflık ve adaletin güçlendirilmesini amaçlıyor.
KAMU PERSONELİ BİLGİ SİSTEMİ (KPBS) GENİŞLETİLİYOR
Kamu personeline ilişkin tüm verilerin merkezi bir sistem üzerinden izlenebilmesi amacıyla Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) çalışmaları da sürüyor.
Yeni dönemde, kamu çalışanlarının durum, hareket ve istihdam bilgilerinin sisteme aşamalı olarak aktarılması ve bu verilerin raporlanabilir hale getirilmesi planlanıyor.
