HAVELSAN, insan kaynakları süreçlerini tamamen dijitalleştiren yerli yapay zeka modülü MAIN İşe Alım Yapay Zeka Modülü’nü geliştirdi. Kurumun kendi içindeki özgün kabiliyetlerle hayata geçirdiği bu yeni teknoloji, Şanlıurfa’da düzenlenen TEKNOFEST Güneydoğu kapsamında kurulan özel yetenek kapsülü ile ilk kez geniş katılımlı bir mülakat simülasyonunda test edildi. Savunma sanayiinin öncü kuruluşlarından biri olan HAVELSAN, dijitalleşen dünyada her geçen gün artan iş başvurularını daha etkin yönetmek ve operasyonel yükü hafifletmek amacıyla bu yapay zeka tabanlı çözümü devreye aldı. Kurumun İnsan Kaynakları Direktörlüğü ile Dijital Dönüşüm Direktörlüğü’nün ortak çalışmasıyla ortaya çıkan MAIN İşe Alım Yapay Zeka Modülü, kapalı devre yapısı sayesinde veri güvenliğini en üst seviyede tutarak işe alım süreçlerini hızlandırmayı hedefliyor.
Özgeçmiş analizinden raporlamaya tam destek
İşe alım ekiplerine güçlü bir karar destek aracı olarak hizmet veren MAIN İşe Alım Yapay Zeka modülü, adayların özgeçmişlerinin detaylı bir şekilde analiz edilmesi, aday yetkinliklerinin ilan gereklilikleriyle doğru şekilde eşleştirilmesi, pozisyona özel mülakat ve vaka sorularının hazırlanması ile yanıtların değerlendirilip raporlanması aşamalarında aktif bir rol üstleniyor. İnsan Kaynakları departmanlarının adaylara ilişkin nihai değerlendirmeleri ve işe alım kararları, MAIN İşe Alım Yapay Zeka Modülü’nün sunduğu kapsamlı analizlerle destekleniyor. Bu sistem, özellikle yüzlerce başvuru arasından en uygun adayların belirlenmesi noktasında profesyonellere büyük bir zaman tasarrufu sağlıyor.
Yapay zeka avatarı ile dijital mülakat simülasyonu
MAIN İşe Alım Modülü’nün mülakat yetenekleri, Milli Yetkinlik Hamlesi projesi doğrultusunda Şanlıurfa’da gerçekleştirilen TEKNOFEST kapsamında ziyaretçilerin beğenisine sunuldu. Etkinlik alanında yer alan Yetenek Kapsülü’nü ziyaret eden öğrenciler ve genç yetenekler, yapay zeka avatarı eşliğinde birebir mülakat simülasyonuna katılarak teknolojiyi yakından deneyimleme fırsatı buldu. Katılımcının eğitim durumuna ve ilgi duyduğu pozisyona özel olarak şekillenen simülasyonda, adaylara bireysel ve teknik yetkinliklerini ölçümleyen sorular yöneltildi. Mülakatın tamamlanmasının ardından yapay zeka modülü tarafından katılımcılara anlık performans geri bildirimi sağlandı. HAVELSAN, bu uygulamayla hem bünyesinde geliştirdiği yapay zeka teknolojilerini gençlerle buluşturmayı hem de adayların dijital mülakat süreçlerine yönelik farkındalıklarını artırmayı hedefliyor. HAVELSAN İnsan Kaynakları Direktörü Oğuzhan Coşkunyürek, TEKNOFEST’e gelen gençlere yapay zeka ile bir mülakat deneyimi yaşatmayı hedeflediklerini belirterek, bu sistemin profesyonellerin iş yükünü nasıl hafiflettiğini detaylandırdı. Coşkunyürek, adayların kendilerini tanıttığı, eğitim bilgilerini paylaştığı ve ilgi duydukları pozisyonlara yönelik soruları yanıtladığı 5 dakikalık bu kısa mülakat deneyiminin, adaylara güçlü ve gelişime açık yönleri hakkında anlık geri bildirim sunduğunu ifade etti. Deneyim arttıkça yapay zekanın da öğrenerek kendini geliştirdiğini vurgulayan Coşkunyürek, bu sistemin teknik yöneticiler tarafından sürekli eğitildiğini ve bir sonraki aşamada kurul mülakatları için daha nitelikli bir kısa liste oluşturulmasına katkı sağladığını belirtti.
