Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 2013 tarihli yönetmeliği yürürlükten kaldırarak Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi’ni (UİSGK) yeni bir düzenleme ile yeniden yapılandırdı. Yeni yönetmelik, yalnızca mevzuat değişikliği değil, iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yaklaşımın bütüncül biçimde yenilenmesini amaçlıyor.
SÜRDÜRÜLEBİLİR POLİTİKA VE ÖNLEYİCİ YAKLAŞIM
Yeni düzenlemeyle Konsey, iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesine yönelik sürdürülebilir politikaların hazırlanması, uygulanması ve izlenmesinden sorumlu olacak. Böylece iş yerlerinde sağlıklı ve güvenli çalışma ortamlarının oluşturulması hedefleniyor.
AKADEMİK GÖRÜŞLER ZORUNLU HALE GELDİ
Önceki yönetmelikte danışma görüşleri isteğe bağlıyken, yeni düzenleme ile sabit “Danışma Grupları” oluşturuldu. Akademisyenlerden oluşacak bu gruplar, bilimsel araştırmalar ve teknik incelemeler yürütecek. Böylece politika süreçlerinde bilimsel temelin güçlendirilmesi amaçlanıyor.
KADINLAR, YAŞLILAR VE ENGELLİLER İÇİN ÖZEL KORUMA
Yeni yönetmeliğin dikkat çeken unsurlarından biri, dezavantajlı gruplara yönelik düzenlemeler oldu. 5. madde kapsamında Konsey; kadın, engelli, yaşlı, genç, gebe ve emziren çalışanların ihtiyaçlarını özel olarak gözetmekle yükümlü kılındı. Önceki düzenlemede genel çerçevede yer alan bu başlıklar, yeni yönetmelikte stratejik öncelik olarak tanımlandı.
KURUMLAR ARASI KOORDİNASYON VE KATILIM
Yeni düzenleme ile Bakan Yardımcıları düzeyinde temsil öngörülerek kurumlar arası koordinasyonun güçlendirilmesi hedeflendi. Ayrıca sivil toplum kuruluşları ve özel sektör temsilcilerinin “Çalışma Grupları” aracılığıyla sürece daha etkin katılım sağlaması planlandı.
UYGULAMA VE DENETİM VURGUSU
Konseyin görev alanı yalnızca politika üretimiyle sınırlandırılmadı. 7. madde kapsamında, hazırlanan politikaların sahada uygulanması ve düzenli olarak güncellenmesi de Konseyin sorumlulukları arasına alındı. Bu düzenleme ile “Hazırla ve unut” anlayışının sona erdirilmesi amaçlanıyor.
GİZLİLİK VE SORUMLULUK DÜZENLEMESİ
12.maddeyle Konsey alt kurullarında görev alan üyeler için gizlilik yükümlülüğü getirildi. Ticari ve teknik sırların korunması yasal zorunluluk haline gelirken, üyelerin görevleri sona erdikten sonra da edindikleri bilgileri üçüncü kişilerle paylaşmaları yasaklandı. Bu düzenlemenin, iş dünyasında güvenli bilgi akışını sağlaması hedefleniyor.
KARAR ALMA SÜREÇLERİNDE DEĞİŞİKLİK
Yeni yönetmelikle klasik çoğunluk sistemi terk edilerek çekimser oy yasağı getirildi. Oyların eşitliği halinde ise Başkan’ın belirleyici oy kullanması öngörüldü. Bu adımın karar alma süreçlerini hızlandırması amaçlanıyor.
YETKİ TEK ELDE TOPLANDI
Eski düzenlemede farklı genel müdürlükler arasında paylaşılan görevler, yeni yönetmelikle İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü’ne devredildi. Müdürlüğe özel görev tanımları yapılarak uygulamada etkinliğin artırılması hedeflendi.