Diyarbakır Büyükşehir Belediyesi, toplu taşıma hizmetlerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini güçlendirmek amacıyla kadın şoför sayısını artırma yönünde aldığı kararı, özel halk otobüslerini de kapsayacak şekilde genişletti. Protokol kapsamında ilk etapta 25 kadın sürücü, 1 Kasım itibarıyla görev yapmaya başlayacak.
TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ HEDEFİ
Özel Halk Otobüsleri Kooperatifi ile yapılan anlaşmaya göre, elden para uygulamasının kaldırılmasının ardından özel halk otobüsü sürücülerinin en az yüzde 20’sinin kadın olması planlanıyor. Böylece ulaşım sektöründe kadın istihdamının artırılması ve kamu hizmetlerinde daha eşitlikçi bir yapı oluşturulması amaçlanıyor.
EĞİTİM SÜRECİ TAMAMLANDI
Göreve başlayacak kadın sürücüler, pratik ve teknik eğitimlerini tamamladı. Belediye, kadınların şoförlük mesleğinde daha görünür hale gelmesiyle birlikte toplu taşımada hem disiplinin hem de hizmet kalitesinin artmasını bekliyor.
“100’E YAKIN KADIN ŞOFÖR HEDEFLİYORUZ”
Ulaşım Dairesi Başkanı Temel Cengiz, uygulamanın detaylarını şöyle aktardı:
“Bununla beraber belediye otobüslerinde de kadın şoför sayısını artırmak istiyoruz. Halk Otobüslerinde de 100’e yakın kadın şoförün çalışmasını hedeflemekteyiz”
Kadınların ulaşım sektöründe daha fazla yer almasının hizmette duyarlılığı artıracağına vurgu yaptı:
“Kadınların olması ile beraber daha duyarlı bir toplu taşıma bekliyoruz… ‘Erkek işi’ algısı da yıkılmış olacak.”
Cengiz, kadınların bu alanda çalışmasının uzun vadede önemli bir başarı olacağını belirterek sürecin takipçisi olduklarını ifade etti:
“Tabii bunu eşitleyebilirsek uzun vadede büyük başarı olacak… Bununla ilgili çalışmalarımız devam edecek”
KADIN ŞOFÖRLERİN DENEYİMLERİ
“Bizi görenler alkışlarla destek oldu, gurur verdi. Göreve başlayacak şoförlerden Sevgi Karakaya, projeye olan motivasyonunu şu sözlerle aktardı:
“Kadının isteyip de başaramayacağı hiçbir şey yoktur diye düşündüm… Bizi görünce alkış tuttular, tebrik ettiler. Bunu görmek bana ayrı bir gurur verdi.”
“ŞİMDİ EĞİTİM GÖRÜYORUZ”
Bir diğer sürücü adayı Berfin Tuğal ise mesleğe hazırlık sürecini şu ifadelerle anlattı:
“Şimdi eğitim görüyoruz, sürücülerle birlikte gidiyoruz, yol ve güzergâhları tanıyoruz…” “Erkeklere çağrımız; Trafikte bize engel olmayın, korna çalmayın. Zihniyetinizi değiştirin”
KENTE YAYGINLAŞTIRILAN EŞİTLİK POLİTİKASI
Büyükşehir Belediyesi, haziran ayında filosuna eklediği 49 otobüsün yanı sıra 12 kadın şoför istihdam ederek bu alanda ilk adımı atmıştı. Uygulamanın hayata geçmesiyle birlikte kamusal yaşamda kadın görünürlüğünün artırılması ve ulaşımda eşitliğin kent geneline yayılması hedefleniyor.
