Emniyet Genel Müdürlüğü bünyesinde görevlendirilmek üzere yayımlanan 500 kişilik sözleşmeli personel alım ilanında Diyarbakır kontenjanı netleşti; başvurular ise sadece dijital platform üzerinden kabul edilecek.
İçişleri Bakanlığı Emniyet Genel Müdürlüğü, merkez ve taşra teşkilatlarında istihdam edilmek üzere 500 sözleşmeli destek personeli alımı yapacağını duyurdu. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında gerçekleştirilecek olan bu alım süreci, Diyarbakır’da iş arayan vatandaşlar için yeni bir fırsat kapısı aralıyor.
Başvuru Takvimi ve Yöntemi
Personel alımı için geri sayım başladı. Adaylar, 20 Temmuz 2026 tarihinde başlayacak olan başvurularını 24 Temmuz 2026 saat 23.59’a kadar tamamlamak zorunda. Süreç tamamen dijital ortamda, e-Devlet kapısı üzerinden Kariyer Kapısı adresi aracılığıyla yürütülecek. Kurum, şahsen veya posta yoluyla yapılacak başvuruların kesinlikle işleme alınmayacağını vurgulayarak, adayları sistemdeki yoğunluğu göz önünde bulundurarak işlemlerini son dakikaya bırakmamaları konusunda uyardı.
Aranan Nitelikler ve KPSS Şartı
Başvuruda bulunacak adayların 2024 yılı KPSS ortaöğretim (P94) puan türünden en az 60 puan almış olmaları gerekiyor. Ayrıca, 01.01.2026 tarihi itibarıyla 25 yaşını doldurmuş ve 35 yaşını geçmemiş olma şartı aranıyor. Herhangi bir ortaöğretim programından mezun olan adayların başvurabileceği bu kadrolar için 657 sayılı kanunun ilgili maddesindeki genel şartların taşınması da zorunlu tutuluyor.
Diyarbakır ve Bölge İllerindeki Kontenjan Dağılımı
Emniyet teşkilatının ülke genelindeki personel ihtiyacını karşılamak amacıyla belirlenen kontenjanlarda Diyarbakır’a 14 kişilik yer ayrıldı. Bölge genelindeki diğer illerde ise Şırnak 13, Mardin 7, Şanlıurfa 7, Batman 5, Siirt 5, Bitlis 5, Bingöl 3, Elazığ 6, Malatya 13, Van 9 ve Hakkari 8 kontenjanla listede yer aldı.
Sınav ve Atama Süreci Nasıl İşleyecek?
Başvuruların ardından adaylar, KPSS puan üstünlüğüne göre sıralanacak ve alım yapılacak sayının 5 katı kadar kişi sözlü veya uygulamalı sınava davet edilecek. Sınavda adayların mesleki yetkinlikleri, genel kültür düzeyleri, özgüvenleri ve davranışsal uyumları ölçülecek. Nihai başarı listesi, KPSS puanı ile sınav puanının ortalaması alınarak oluşturulacak. Atanmaya hak kazanan adaylardan sağlık raporu ve güvenlik soruşturması gibi belgeler talep edilecek. Sözleşmeli statüde işe başlayacak olan personelin, atandıkları birimden başka bir yere tayin haklarının bulunmadığı da özellikle hatırlatıldı.
