Anayasa Mahkemesi (AYM), İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesinin 15. fıkrasını iptal etti. Yüksek Mahkeme, Resmi Gazete’de yayımlanan kararında, söz konusu düzenlemenin Anayasa’nın 13. ve 36. maddelerine aykırı olduğuna hükmetti.
İPTAL EDİLEN DÜZENLEMENİN İÇERİĞİ
İptal edilen fıkrada, “Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin varlığı hâlinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurulduğunda, anlaşmanın gerçekleşebilmesi için işverenlerin arabuluculuk görüşmelerine birlikte katılmaları ve iradelerinin birbirine uygun olması aranır.” hükmü yer alıyordu.
Bu düzenlemeye göre, işe iade başvurusunda bulunmak isteyen bir işçinin arabuluculuk sürecini hem asıl işvereni hem de alt işvereni kapsayacak şekilde yürütmesi gerekiyordu.
AYM: DÜZENLEME İŞÇİNİN MAHKEMEYE ERİŞİM HAKKINI KISITLIYOR
Yüksek Mahkeme, maddenin amacının işe iade davalarında taraf sıfatına ilişkin belirsizlikleri önlemek olduğunu belirtti ancak kuralın işçinin mahkemeye erişim hakkını kısıtladığı sonucuna vardı.
Kararda şu ifadelere yer verildi:
“İşçinin tarafı olmadığı asıl işveren ve alt işveren arasındaki hukuki ilişkiyi tespit ederek arabuluculuk sürecini asıl işveren ve alt işverene karşı birlikte yürütmesini zorunlu kılan kural, işe iade talebinde bulunan işçiye katlanamayacağı bir yük getirmektedir.”
İŞÇİYE EK KÜLFET GETİREN UYGULAMA
AYM, söz konusu düzenlemenin uygulamada işçilere ek yük getirdiğini, bu durumun Anayasa’nın hak arama özgürlüğü kapsamında güvence altına alınan mahkemeye erişim hakkıyla bağdaşmadığını vurguladı.
